Трудовые споры

Трудовые споры


БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ОТ ЛУЧШИХ ЮРИСТОВ

Получить консультацию можно по предварительной записи по тел.:+7 (937)-990-00-08
или по заявке на сайте

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым правом. В этой сфере нередко возникают конфликты, связанные с нарушением законодательства.

Многие работодатели сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы. В свою очередь работники имеют слабое представление о своих правах и обязанностях.

В результате при возникновении трудового спора стороны не могут найти компромисс и обращаются в суд. Между тем с помощью квалифицированного юриста можно уладить проблему мирным путем.

трудовые споры

Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленную документацию и сформирует эффективный план действий для каждого конкретного случая.

Для положительного завершения трудовых споров юрист нашей компании проведет предварительные беседы с каждым участником процесса, чтобы решить конфликт в до судебном порядке.

При невозможности положительного исхода таких переговоров адвокат составит все необходимые исковые документы для подачи их в органы суда, найдет нужные доказательства и получит свидетельские показания по делу.

Чем будет полезен юрист по трудовым спорам

Юристы компании Исаев и Партнеры на протяжении многих лет занимаются урегулированием конфликтов между работниками и работодателями.

При этом наши специалисты могут представлять интересы любой из сторон трудового спора.

В профессиональные обязанности юристов входит:

  • консультирование по вопросам трудового права;
  • подготовка документов юридического характера для защиты прав доверителя;
  • участие в гражданском процессе на стороне работодателя или работника;
  • представительство в рамках исполнительного производства;
  • представительство интересов работника в государственных и общественных организациях, органах местного самоуправления и других структурах.

Помимо этого юрист оказывает и другие разрешенные законом услуги в рамках трудового спора. На любой стадии конфликта профессионал выступает в качестве посредника между его участниками. Чаще всего юрист защищает работника, права которого были ущемлены неправомерными действиями работодателя.

Самыми распространенными причинами спора являются:

  • незаконное увольнение;
  • несоблюдение социальных гарантий;
  • задержка зарплаты или выплата в сокращенном объеме.

Профессионал помогает работнику выработать правовую позицию и юридически грамотно обосновать свои претензии к работодателю. Такой подход нередко убеждает работодателя удовлетворить законные требования оппонента в досудебном порядке.

Если же конфликт решается в суде, адвокат поможет подготовить документы, привлечь свидетелей и отстоять права доверителя на процессе.

Консультация юриста может понадобиться и работодателю, если он хочет разобраться в нормах трудового права. Это актуально для предпринимателей, которые не пользуются услугами штатного юриста. Своевременное вмешательство профессионала позволит предотвратить трудовой спор либо решить его с минимальными затратами.

Ответы на самые часто задаваемые вопросы

Гражданин договорился с директором фирмы о приеме на работу менеджером по продажам, сдал администратору трудовую книжку и другие документы и на следующий день вышел на работу. Проработав две недели, он узнал, что приказ о приеме его на работу так и не издан, а директор фирмы, к которому он обратился за разъяснением, заявил ему, что в его услугах больше не нуждается. Может ли работник настаивать на заключении с ним трудового договора? В какой срок работодатель обязан издавать приказ о приеме на работу?

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно   ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Работник устроился на фирму в должности директора. Результатом его работы явилось устойчивое и эффективное развитие фирмы. Примерно полгода назад руководство снизило заработную плату почти в 10 раз, мотивируя данный шаг производственной необходимостью и каждый раз обещая в следующем месяце компенсировать все недополученное. Работник ждал 4 месяца, но время показало, что доходы фирмы не уменьшались, а преумножались: закупалось новое дорогостоящее оборудование, активно принимались сотрудники для работы в новых направлениях деятельности. Осознав бесплодность обещаний руководства, работник нашел другое место, но столкнулся с тем, что заявления об увольнении игнорировались и продолжались обещания.

Что касается заработной платы, то прежде чем давать какие-либо рекомендации, необходимо знать:

1) из чего складывалась заработная плата (оклад, премия) работника;

2) была заработная плата официальной или нет.

В любом случае работника обязаны были предупредить за два месяца до ввода указанных изменений. Также, в соответствии  с ТК РФ заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума. Что касается ситуации, когда работнику не подписывают заявление об увольнении, то в соответствии со с ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Предупреждение в виде заявления должно быть подано исполнительному органу работодателя с отметкой на копии работника о его принятии. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В данном случае работник вправе не выходить на работу, поскольку отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду. Период невыхода на работу будет засчитан в стаж, а зарплата будет начислена за этот период. В случае неудовлетворения требований работник вправе обратиться в суд в порядке, установленном     ТК РФ. Таким образом, последствия для данной организации зависят от тех действий, которые работник предпримет. Можно подать жалобу в инспекцию по труду — приедет инспектор, обнаружит нарушения и выставит организации штраф. Можно подать иск в суд по месту нахождения ответчика об истребовании трудовой книжки и невыплаченной заработной платы с учетом одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Можно сделать оба действия одновременно.

При трудоустройстве от работника потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. Насколько законны требования отдела кадров? Закреплен ли законодательно перечень необходимых документов при трудоустройстве?

ТК РФ четко определяет перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Таким образом, в данной ситуации незаконно требовать от гражданина, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ.

[]
1 Step 1
ОТ ПРОБЛЕМЫ ДО ЕЁ РЕШЕНИЯ ВАС ОТДЕЛЯЕТ ОДИН ЗВОНОК
Ваше имяyour full name
Ваш телефонyour full name
Опишите проблемуmore details
0 /
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right